Ben jij nieuwsgierig genoeg?
“Ik ben nu eenmaal zo.”
Hoe vaak hoor je jezelf of een collega dat zeggen? Het klinkt heel logisch: je hebt nu eenmaal een bepaalde gedragsvoorkeur. Maar… wat nu als juist jouw nieuwsgierigheid de sleutel is om die voorkeursstijl op te rekken?
In mijn trainingen met MapsTell zie ik het elke keer weer: niet de “perfecte” stijl maakt het verschil, maar het vermogen om nieuwsgierig te blijven naar jezelf én naar de ander. Nieuwsgierigheid is de onzichtbare superkracht die teams in beweging krijgt.
De wereldkaart van gedrag: waar sta jij?
MapsTell laat jouw gedragsvoorkeursstijl zien op een grote, kleurrijke landkaart vol plaatsen die iets zeggen over hoe jij denkt, communiceert en samenwerkt. Tijdens de training wandel je letterlijk over de kaart en ontdek je herkenbare dorpjes, steden en rivieren die passen bij jouw gedrag. Soms voelt het als thuiskomen, soms als een confronterende spiegel.
Misschien herken je jezelf in dat bruisende gebied waar enthousiasme en snelheid centraal staan. Of juist in de rustige regio waar je eerst alles wilt overdenken en zeker wilt weten of het wel klopt. Geen enkel gebied is goed of fout. Het zijn allemaal stukken van jouw wereldkaart. De kunst is om te leren hóe je daar rondloopt – en hoe je soms een uitstapje maakt naar een ander gebied.
Wanneer jouw gedragsstijl botst met die van je collega
Stel je voor: jij bent razend enthousiast over een nieuw idee en wilt meteen aan de slag. Je collega reageert lauw, stelt veel kritische vragen en wil eerst “even alles op een rijtje”. Voor je het weet denk je: “Zie je wel, hij remt alles af.” Ondertussen denkt jouw collega misschien: “Daar gaat zij weer, zonder na te denken…”
Dit soort momenten gaan zelden over inhoud, maar bijna altijd over verschil in gedrag.
Een paar herkenbare situaties:
- Jij neemt graag snel besluiten; je collega wil eerst overleg en afstemming.
- Jij werkt graag volgens het boekje; je collega slaat het liefst regels over als het sneller kan.
- Jij zoekt verbinding en sfeer; je collega wil vooral resultaat en duidelijkheid.
Het mooie is: zodra je de kaart erbij pakt, zie je dat jullie simpelweg in een ander gebied staan. En precies dáár begint nieuwsgierigheid.
Nieuwsgierigheid in actie: 5 kleine gedragsveranderingen
Nieuwsgierigheid klinkt mooi, maar hoe doe je dat concreet in je werkdag? Een paar kleine stappen kunnen al veel veranderen.
- Stel één extra vraag
In plaats van direct te reageren (“Dat is toch logisch?”), stel eerst een vraag: “Waar maak jij je het meest zorgen over?” of “Wat heb jij nodig om hier ja tegen te zeggen?” Dit opent de deur naar de kaart van de ander. - Loop figuurlijk even “over” naar het gebied van de ander
Ben jij van de snelheid? Tel dan in gedachten tot drie en vat eerst samen wat de ander zegt. Ben jij juist voorzichtig en zorgvuldig? Spreek één concrete vervolgactie uit, ook al voelt die nog niet 100% zeker. - Verander één woord in je communicatie
Zeg niet: “Dat is toch niet handig?”, maar: “Hoe zie jij dit werken in de praktijk?”. Met een klein taalverschil verschuif je van oordeel naar nieuwsgierigheid. - Benoem wat je waardeert
In plaats van te denken “pffff, wat een controlfreak”, kun je zeggen: “Fijn dat jij de details in de gaten houdt, dat helpt mij echt.” Je erkent de kwaliteit achter het gedrag. - Gun jezelf een experiment
Kies één overleg of één collega en neem je voor om daar bewust een andere gedragskeuze te maken dan je normaal zou doen. Zie het als een experiment, niet als een examen.
Van kaart naar praktijk: wat levert het op?
Wanneer jij jezelf beter begrijpt, kun je het gedrag van anderen ook veel sneller herkennen en erkennen. Het gevolg:
- Minder irritatie, meer begrip.
- Minder langs elkaar heen werken, meer samenwerking.
- Minder “hij is nou eenmaal zo”, meer “hoe kunnen we elkaar versterken?”.
Teams ontdekken bovendien dat hun verschillen geen probleem zijn, maar juist een kracht. Juist die collega die anders denkt, ziet risico’s die jij mist, of kansen waar jij niet naar keek.
Zin om jouw nieuwsgierigheid op de kaart te zetten?
Ben je nieuwsgierig geworden naar jouw eigen gedragsstijl? Wil je ontdekken in welk gebied jij vooral rondloopt – en hoe je makkelijker kunt bewegen richting anderen?
Tijdens een MapsTell training of coachingstraject:
- Krijg je jouw persoonlijke landkaart vol gedragskenmerken.
- Ervaar je letterlijk op de vloer waar jij staat én waar je collega’s staan.
- Leer je praktische handvatten om communicatie en samenwerking te verbeteren.
Misschien is dit hét moment om jezelf (of je team) op de kaart te zetten en je nieuwsgierigheid als superkracht in te zetten.
Meer weten over gedragsstijlen en hoe die invloed hebben op werk, communicatie en samenwerking?
Bij PuurProgres help ik je inzicht te krijgen in je eigen route én die van de mensen om je heen.
